DOPPELPUNKT April 2017

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Aktuelle Rundschau Seite 17 April 2017
Heiraten amWolfgangsee
Am weltberühmten Wolf-
gangsee geht für heirats-
willige Liebespaare der Traum
vom schönsten Tag im Le-
ben in Erfüllung. Wenn es am
WolfgangseeSchiff „Leinen
los“ heißt, laufen Romantiker
gleichzeitig in den sicheren Ha-
fen der Ehe ein.
Ein unvergessliches Erlebnis
voll Harmonie und Hochstim-
mung: So stellen sich Hoch-
zeitspaare ihren schönsten Tag
im Leben vor. Dazu braucht
es auch die passende Kulisse
– wie am smaragdgrünen Wolf-
gangsee. Vom Wolfgangsee-
Schiff eröffnen sich Motive für
gelungene Hochzeitsfotos.
Der Wolfgangsee gibt nicht
nur beste Fotomotive ab: Die
WolfgangseeSchifffahrt macht
mit ihrenspeziellen„Hochzeits-
Specials“ den Hochzeitstag zur
echten Herzensangelegenheit:
Ob Trauung mit Sektempfang
am Schiff, die Zeremonie mit
Hochzeitstafel und Tanz direkt
an Bord oder zu Kaffee und
Hochzeitstorte an Bord: Bei
einer Hochzeit an Bord eines
WolfgangseeSchiffes gehen die
Wogen der Begeisterung hoch.
Darüber hinaus werden indivi-
duelle Wünsche und Anfragen
maßgeschneidert organisiert.
Alle Informationen unter www.
Ferialjob versus
Ferialpraktikum
D ie Schüler stecken zwar
gerade mitten im Schul-
alltag, dennoch ist es an der
Zeit, sich schon jetzt für die
Ferien zu rüsten. Viele Ju-
gendliche suchen derzeit
nach Ferialjobs oder einem
Praktikumplatz. Was ist ei-
gentlich der Unterschied zwi-
schen diesen beiden Jobs und
was ist jeweils zu beachten?
B eim Ferialjob geht
es primär darum, in
den Ferien Geld zu ver-
dienen. Im Rahmen eines
(Ferial)Praktikums geht es
darum, Berufserfahrung
in einem konkreten Job zu
sammeln. Das Praktikum
wird meist verpflichtend im
Lehr- oder Studienplan vor-
geschrieben und muss von
Schülern oder Studierenden
absolviert werden. Der ei-
gentliche Ferialjob ist frei-
willig und es handelt sich
um ein richtiges Arbeitsver-
hältnis mit allen Rechten und
Pflichten.
I m Ferialjob gelten alle Re-
geln des Kollektivvertra-
ges, des Angestelltengeset-
zes usw. Beim Praktikum gibt
es hier weitaus weniger Re-
gelungen. Hier steht nicht
die Arbeitsleistung im Vor-
dergrund, sondern das Ver-
mitteln von Wissen rund um
den jeweiligen Beruf. Es liegt
kein Arbeitsverhältnis vor,
sondern ein Ausbildungsver-
hältnis. Ein Praktikant erhält
auch in der Regel keinen Ge-
halt/ Lohn, sondern gegebe-
nenfalls ein Taschengeld. Da
der Ferialjob - wie der Name
schon sagt - ein Job im her-
kömmlichen Sinn ist, treffen
den Dienstnehmer hier auch
mehr Pflichten als bei einem
Praktikum.
W ährend ein Ferialarbei-
ter vor Dienstbeginn
anzumelden ist - so wie jeder
„normale“ Dienstnehmer -
und auch entsprechend ver-
sichert ist, ist ein Praktikant
(ohne Gehaltsvereinbarung)
nur unfallversichert. Prakti-
kanten haben meistens (ab-
weichendes kann der Kollek-
tivvertrag vorsehen) keinen
Anspruch auf Entgeltfortzah-
lung im Krankheitsfall, kein
Anspruch auf Sonderzahlung
oder Urlaub, aber auch keine
Bindung an eine Arbeitszeit.
Es zahlt sich also aus, sich
schon im Vorfeld klar zu
werden, ob es sich um einen
Ferialjob oder ein Praktikum
handelt. Genaue schriftli-
che Vereinbarungen mit dem
Dienstgeber sind jedenfalls
anzuraten.
Im nächsten Beitrag lesen
Sie, wie die Besteuerung des
Ferialjobs/ Ferialpraktikums
stattfindet.
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